Dobiti otkaz spada u top 5 stresnih životnih situacija. Ali kad se dogodi — i dogodit će se mnogima barem jednom u karijeri — ključno je znati svoja prava. Jer poslodavci se često nadaju da ne znaš.
U ovom vodiču prolazimo kroz sve: vrste otkaza, otkazne rokove, otpremnine, sudski raskid i što napraviti kad te bubnu na birou.
## Koje vrste otkaza postoje?
Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) razlikuje dvije osnovne vrste otkaza:
**1. Redoviti otkaz** — poslodavac ti ga daje iz poslovno uvjetovanih razloga (višak radnika) ili osobno uvjetovanih razloga (ne zadovoljavaš na poslu). Imaš otkazni rok.
**2. Izvanredni otkaz** — nema otkaznog roka, raskid je trenutan. Može ga dati i poslodavac i radnik. Razlozi: teška povreda obveza, krađa, nasilje, neopravdani izostanci. Sud će kasnije odlučiti je li zaista bio “izvanredan”.
## Otkazni rokovi — koliko dugo ostaješ na poslu?
Otkazni rok ovisi o **stažu kod tog poslodavca**:
| Staž | Otkazni rok |
|——|————-|
| Manje od 1 godine | 2 tjedna |
| 1 – 5 godina | 1 mjesec |
| 5 – 10 godina | 1.5 mjesec |
| 10 – 20 godina | 2 mjeseca |
| Više od 20 godina | 2.5 mjeseca (ili 3 prema kolektivnom ugovoru) |
Ako **ti daješ otkaz**, otkazni rok je **2 tjedna** (ako nije drugačije dogovoreno ugovorom).
**Važno:** Ako si na probnom roku (najviše 6 mjeseci), otkazni rok je samo **7 dana** — s obje strane.
## Otpremnina — koliko ćeš dobiti?
Pravo na otpremninu imaš ako:
– Poslodavac ti daje **poslovno uvjetovani otkaz** (višak)
– Imaš **najmanje 2 godine neprekidnog rada** kod tog poslodavca
Iznos: **1/3 prosječne mjesečne plaće za svaku navršenu godinu rada**.
Primjer: radio/la si 6 godina, prosječna plaća 1200 € → otpremnina = 6 × 400 € = 2400 €.
**Maksimalni iznos:** 6 prosječnih mjesečnih plaća (osim ako kolektivnim ugovorom nije više).
**Porez:** Otpremnina do 8000 € (osnovica x 12) ne oporezuje se prema posljednjim izmjenama.
## Sudski raskid — kad poslodavac krši prava
Ako poslodavac ne isplaćuje plaću, ne prijavljuje te na mirovinsko ili ti ne daje ugovor — možeš tražiti **sudski raskid ugovora o radu**.
To znači da sud “raskida” ugovor, a poslodavac ti mora isplatiti:
– Sve zaostale plaće
– Umjesto otkaznog roka — **naknadu u visini do 8 zakonskih mjesečnih plaća** (ili 12 ako si radio/la više od 20 godina)
## Što ako je otkaz nezakonit?
Ako misliš da je otkaz bio nezakonit (npr. diskriminacija, otkaz bez opomene, otkaz za vrijeme bolovanja ili trudnoće):
1. **Pismeno se žali poslodavcu** u roku od 15 dana
2. **Pokreni sudski postupak** u roku od 15 dana od dostave otkaza (ili od isteka roka za žalbu)
3. Sud može vratiti na posao **ili** dosuditi naknadu štete
**Zabranjeni otkazi:** Poslodavac ne smije dati otkaz (ili mora dokazati opravdani razlog) za vrijeme:
– Trudnoće i porodiljnog dopusta
– Bolovanja (osim izvanrednog otkaza)
– Korištenja roditeljskog dopusta
– Članstva u sindikatu
## Kako dati otkaz (ti poslodavcu)?
Jednostavno: pismeno (e-mail ili papir), navedeš datum zadnjeg dana rada (otkazni rok). Ne moraš navesti razlog — ali ako ga navedeš, ne možeš ga kasnije mijenjati.
Ako poslodavac ne poštuje tvoj otkazni rok i pusti te ranije — mora ti isplatiti plaću do kraja roka.
## Prava nakon otkaza
**Prijava na HZZ (Zavod za zapošljavanje):**
– Prijavi se u roku od **30 dana** od prestanka rada
– Ako zakasniš, gubiš pravo na novčanu naknadu za razdoblje kašnjenja
– Novčanu naknadu primaš 3-12 mjeseci, ovisno o stažu
**Zdravstveno osiguranje:**
– Ako nisi prijavljen na HZZ, **zdravstveno osiguranje ti traje još 30 dana** nakon prestanka rada
– Nakon toga moraš se prijaviti na HZZ ili platiti doprinos (oko 100 €/mj)
## Najčešći mitovi o otkazu
❌ **”Poslodavac ti može dati otkaz bez ikakvog razloga”** — Ne. Otkaz mora biti obrazložen i opravdan.
❌ **”Ako potpišeš sporazumni prestanak, gubiš pravo na naknadu”** — Da, zato NIKAD ne potpisuj sporazumni ako ti poslodavac nudi otkaz. Ako ga potpišeš, gubiš pravo na otpremninu i naknadu s HZZ-a.
❌ **”Za vrijeme bolovanja ne možeš dobiti otkaz”** — Djelomično točno. Ne možeš dobiti **redoviti** otkaz, ali **izvanredni** možeš i na bolovanju.
❌ **”Poslodavac ti mora isplatiti neiskorišteni godišnji”** — Točno! Ako nisi iskoristio/la godišnji, poslodavac ti ga mora isplatiti u zadnjoj plaći.
## TikTok verzija (sažetak)
> Dobio/la otkaz? Ne paničari. Prvo: ne potpisuj ništa bez razmišljanja. Drugo: provjeri otkazni rok i otpremninu. Treće: prijavi se na HZZ u roku 30 dana. Četvrto: ako je otkaz sumnjiv, imaš 15 dana za sud. Peto: zdravstveno ti traje 30 dana nakon posla. I znaj — otkaz nije kraj svijeta, ali ne daj da te poslodavac zajebe.
*Ažurirano: kolovoz 2026. — informacije vrijede za trenutno zakonodavstvo Republike Hrvatske.*