Bolovanje. Riječ koja kod mnogih zaposlenika izaziva nelagodu — kao da si kriv što si se razbolio. A istina je upravo suprotna: pravo na bolovanje je jedno od temeljnih radničkih prava u Hrvatskoj, regulirano Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju i Zakonom o radu.
Ali kako to funkcionira u praksi? Koliko ti poslodavac plaća bolovanje, a koliko HZZO? Možeš li dobiti otkaz dok si na bolovanju? I što napraviti ako te šef zove na posao dok ti je temperatura 39? Sve smo to sredili u ovom vodiču.
Tko plaća bolovanje — poslodavac ili država?
Ovisi o duljini bolovanja. Sustav je podijeljen na dva dijela:
Prvih 42 dana — plaća poslodavac (70% prosječne plaće u prethodnih 6 mjeseci, osim ako kolektivnim ugovorom nije određeno više).
Od 43. dana pa nadalje — plaća HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje), i to u visini od:
- 70% osnovice (u pravilu)
- 100% ako je bolovanje zbog profesionalne bolesti, ozljede na radu ili ako si darovatelj krvi/organa
Malo poznata činjenica: Mnogi poslodavci imaju kolektivne ugovore koji osiguravaju 100% plaće za cijelo bolovanje. Provjeri svoj ugovor — možda imaš pravo na više nego što misliš!
Kako se prijaviti na bolovanje?
Procedura je zapravo jednostavna:
- Odeš doktoru — u ordinaciju opće prakse, hitnu ili specijalistu
- Doktor otvara elektronsko bolovanje — u sustavu eBolovanje (više ne nosiš papire poslodavcu)
- Dobivaš doznaku — potvrdu o bolovanju za svoje potrebe
- Sve je automatski — poslodavac i HZZO vide bolovanje u sustavu
Posebnost za prvi dan bolovanja: ako si se razbolio prije dolaska na posao, bolovanje traje od prvog dana. Ako si se razbolio na poslu, bolovanje kreće od tog trenutka.
Možeš li dobiti otkaz dok si na bolovanju?
Ne smiješ dobiti otkaz zbog bolovanja. To je izričito zabranjeno člankom 116. Zakona o radu.
Međutim — i ovo je važno — poslodavac ti može uručiti otkaz koji je već bio u pripremi prije bolovanja, ali mora dokazati da otkaz nije povezan s tvojim bolovanjem.
Praktični savjet: Ako dobiješ otkaz dok si na bolovanju, javi se pravobranitelju za rad ili odvjetniku specijaliziranom za radno pravo. Velike su šanse da je otkaz nezakonit.
Što ako te poslodavac zove na posao dok si na bolovanju?
Ovo je nažalost česta pojava u Hrvatskoj. Poslodavac te nema pravo zvati na posao, tražiti da radiš od doma ili dolaziti na sastanke dok si na bolovanju.
Što napraviti:
- Ne odgovaraj na pozive (bolovanje je tvoje pravo, ne usluga)
- Ako te poslodavac uznemirava, zabilježi sve (poruke, mailove, pozive)
- Prijavi inspekciji rada — Državni inspektorat RH
⚠️ Ako poslodavac prijeti otkazom jer si bio na bolovanju, to je zabranjena diskriminacija i imaš pravo na sudsku zaštitu.
Bolovanje i godišnji odmor
Nisi iskoristio godišnji, a dobio si bolovanje? Godišnji se prekida i nastavlja nakon bolovanja. Nema situacije u kojoj ti “propada” godišnji jer si bio bolestan.
Također, za vrijeme bolovanja ne možeš biti na godišnjem odmoru — bolovanje ima prednost.
Bolovanje za roditelje
Ako ti je dijete bolesno, imaš pravo na bolovanje radi njege djeteta:
- Do 7 dana za djecu do 7 godina (ili do 14 dana uz posebne uvjete)
- Plaća ga HZZO u iznosu od 70% osnovice
- Pravo imaju oba roditelja
Isto vrijedi i za njegu člana uže obitelji.
Što se ne računa u bolovanje?
- Ozljeda na radu — poseban status, 100% naknade, strože prijavljivanje
- Profesionalna bolest — 100% naknade
- COVID i slične zarazne bolesti — i dalje je bolovanje, ali se vodi pod posebnom šifrom
Kako dobiti bolovanje ako doktor ne surađuje?
Nažalost, neki liječnici opće prakse nerado otvaraju bolovanja (pritisak HZZO-a, kvote i sl.). Ako smatraš da ti je uskraćeno pravo na bolovanje:
- Zatraži pisano obrazloženje zašto ti bolovanje nije odobreno
- Zamijeni liječnika — imaš pravo promijeniti doktora opće prakse
- Žali se HZZO-u — njihov stručni nadzor može utvrditi je li odluka opravdana
- Idi na hitnu — ako imaš ozbiljne simptome, hitna može otvoriti bolovanje
Bolovanje u brojevima
| Trajanje | Tko plaća | Postotak |
|---|---|---|
| 1-42 dana | Poslodavac | 70% (ili više po kolektivnom ugovoru) |
| 43+ dana | HZZO | 70% |
| Ozljeda na radu | HZZO (od 1. dana) | 100% |
| Profesionalna bolest | HZZO (od 1. dana) | 100% |
| Njega djeteta | HZZO (od 1. dana) | 70% |
TL;DR — Što trebaš zapamtiti
✅ Bolovanje ti plaća poslodavac prvih 42 dana, a nakon toga HZZO.
✅ Ne smiješ dobiti otkaz zbog bolovanja.
✅ Godišnji se prekida ako dobiješ bolovanje.
✅ Poslodavac te nema pravo zvati na posao dok si na bolovanju.
✅ Zovi inspekciju rada ako te šikaniraju zbog bolovanja.
Povezani članci
- Radnička prava za mlade u Hrvatskoj 2026.
- Zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj 2026.
- Osiguranja za mlade 2026.
Zadnji put ažurirano: 1. kolovoza 2026.